Preambolo

La presente Politica Etica / Codice di Condotta fornisce una comune definizione dei valori e dei principi in un'azienda globale con differenze culturali e valori diversi. Si è convinti che il successo aziendale a lungo termine dipenda in larga misura anche dall'implementazione di questi valori e principi nella propria identità aziendale e nelle relazioni commerciali. Questo Codice di Condotta sottolinea ciò che rappresentiamo nelle nostre relazioni con i dipendenti, i partner commerciali e altri stakeholder e contribuisce a creare una cultura di onestà e responsabilità.

Principi Commerciali

Conformità Legale

Tutte le decisioni commerciali sono prese in conformità con le leggi e le normative locali e internazionali. Nei casi in cui la legge non fornisce una guida, la decisione deve basarsi sulle regole aziendali in base ai valori e alla cultura dell'azienda. Nel mettere in atto le norme e le procedure interne, il management del Gruppo Kautschuk baserà le proprie decisioni non solo su interessi aziendali costruttivi, ma anche su valori etici e umanistici.

Conflitti di Interesse

I dipendenti devono evitare ogni conflitto di interesse e devono rivelare tale conflitto quando si presenta. Un conflitto di interesse può verificarsi quando l'interesse personale, privato o finanziario sembra contrastare con gli interessi dell'intera azienda. Qualsiasi caso di conflitto di interessi deve essere immediatamente segnalato.

Relazioni con i partner commerciali

Prima di tutto i partner commerciali devono essere trattati in modo equo e in buona fede in tutti gli accordi. Le aziende del Gruppo Kautschuk non offriranno ai clienti, potenziali clienti, governi, agenzie governative, o alcun rappresentante di tali entità, alcun premio o vantaggio in violazione delle leggi applicabili o pratiche commerciali ragionevoli e generalmente accettate.

I dipendenti o i membri della loro famiglia non devono ricevere benefici personali impropri di natura materiale o finanziaria a seguito della sua posizione nell'azienda che potrebbero influire o sembrare influire sulla loro obiettività nelle decisioni commerciali.

Le aziende del Gruppo Kautschuk trattano le informazioni riguardanti i partner commerciali come strettamente riservate e fondamentalmente non divulga tali informazioni a terzi, mantiene registrazioni veritiere su tutte le transazioni finanziarie e conduce la contabilità in conformità con i principi contabili locali e gli standard contabili internazionali.

Fornitori

Il Gruppo Kautschuk valuta continuamente le prestazioni dei suoi fornitori e li incoraggia a implementare sistemi di gestione della qualità e dell'ambiente.

I fornitori devono applicare i stessi principi, o principi molto simili, del Gruppo Kautschuk nel loro comportamento commerciale in aree legali, ambientali e sociali, in particolare nel campo del lavoro minorile, del lavoro forzato e degli standard ambientali.

Impegno Politico

Il Gruppo Kautschuk accoglie la partecipazione dei suoi dipendenti alla vita politica delle loro rispettive comunità e paesi. Tali attività devono tuttavia avvenire fuori dall'orario di lavoro dei dipendenti e a loro spese. L'azienda osserverà sempre una rigorosa neutralità nei confronti dei partiti politici e dei candidati e non utilizzerà il suo nome o le sue risorse per promuovere gli interessi dei partiti politici o dei candidati.

Comunicazione

Le aziende del Gruppo Kautschuk intratterranno un dialogo dinamico con i loro partner e altre persone interessate e le informeranno in modo accurato e non fuorviante.

Ambiente di Lavoro

Diritti Umani

L'azienda rispetterà e sosterrà la protezione dei diritti umani internazionali nel suo ambito di influenza.

Non Discriminazione

Il trattamento dei dipendenti in tutti gli aspetti non sarà in alcun modo collegato al suo sesso, razza, età, nazionalità, orientamento politico, affiliazione sindacale, origine sociale o etnica, religione, handicap o orientamento sessuale. La diversità in questo ambito è incoraggiata.

Lavoro

Il lavoro infantile non è permesso all'interno delle aziende del Gruppo Kautschuk o dei suoi partner commerciali. I dipendenti del Gruppo Kautschuk sono autorizzati ed incoraggiati a mantenere le affiliazioni con i rispettivi sindacati e organizzazioni lavorative.

Ambiente di Lavoro

Il Gruppo Kautschuk si impegna costantemente per fornire e migliorare luoghi di lavoro sicuri e salutari e fornisce formazione continua.

Molestie sul Posto di Lavoro

Manteniamo un ambiente di lavoro libero da discriminazione e molestie. Il Gruppo Kautschuk si impegna a garantire pari opportunità di impiego a tutti i dipendenti e candidati senza distinzione di razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, origine nazionale, età, disabilità o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge statale o federale.

Non tolleriamo alcuna forma di discriminazione o molestie basate su qualsiasi di queste caratteristiche protette. Questa politica si applica a tutti gli aspetti della relazione di lavoro, compresi il reclutamento, l'assunzione, la promozione, la retribuzione, i benefici, il trasferimento, la cessazione e altri termini e condizioni di lavoro.

Ambiente

Le aziende del Gruppo Kautschuk praticano un approccio responsabile alla gestione delle risorse naturali. Progettiamo i nostri prodotti e processi in modo tale che l'energia e le materie prime vengano utilizzate in modo efficiente e sostenibile, e che i rifiuti di qualsiasi tipo vengano ridotti al minimo o riciclati correttamente.

Le aziende del Gruppo Kautschuk e i suoi dipendenti si impegnano per la protezione dell'ambiente e lavorano costantemente e sistematicamente per migliorare il processo produttivo e i nostri prodotti con questo obiettivo in mente.

L'azienda verifica regolarmente, controlla e riferisce sulle sue prestazioni ambientali.

Per ulteriori informazioni sul nostro approccio e politica ecologica, fare riferimento alla nostra Dichiarazione di Missione sulla Sostenibilità.